Sterk satsing på kompetanse

Prosjekt Kompetansemotor ble satt i gang i 2006 for å gi voksne i Oppland et godt tilgjengelig fag- og høgskoletilbud der de bor. Så langt har om lag 400 personer fått karriereveiledning, og 1200 personer deltar i høst på fag- og høgskolestudier tilrettelagt i regionene.

Det er ei viktig politisk målsetting å heve det formelle kompetansenivået i Oppland. Befolkninga i fylket ligger nederst på statistikken over utdanningsnivå i Norge, viser tall fra SSB. Forskning viser blant anna at ulikhet i utdanning skaper klasseforskjeller, og at arbeidsledigheten er lavere blant folk med høgere utdanning enn folk med lav utdanning.

- Kompetanse er et viktig virkemiddel for samfunnsutvikling, sa prosjektleder Oddbjørn Snøfugl i sin innledning til fylkestinget.

Stor aktivitet i karrieresentrene

Prosjekt Kompetansemotor har hatt som hovedmål å bidra til at flere voksne i Oppland tar høgskoleutdanning. For å få til dette er det i prosjektperioden etablert karrieresentre på Hadeland og i Nord-Gudbrandsdalen.  Karrieresentrene er en videreutvikling av fylkeskommunenes Opus (opplærings- og utviklingssenter). Her får voksne karriereveiledning, studieveiledning og opplæringstilbud. Opplæringa består av kurs, videregående opplæring, fagskole eller høgskoleutdanning.

- For Oppland fylkeskommune er tilgang på god og relevant kompetanse viktig. Nye oppgaver tildeles kommunene, bl.a. samhandlingsreformen som stiller store krav til kompetanse og nettopp samhandling. Bedriftene må tilpasse seg økende nasjonal og internasjonal konkurranse som bare kan møtes med innovasjon og en høykompetent arbeidsstokk. Skal Oppland møte disse utfordringene, må enkeltindividets tilgang til utdanning gjøres mer tilgjengelig, sier fylkesordfører Audun Tron.

Framhever samarbeidet med NAV

- Samarbeidet med NAV og arbeidslivet er spesielt viktig for å plukke opp folk som med fordel kunne skolert seg mer, sa Aud Hove (Sp) under behandlinga av saka på fylkestinget. Mens SVs Signe von Streng ønska at private virksomheter blir sterkere prioritert.

- Til nå har en for stor del av virksomheten vært retta mot offentlig sektor. Jeg håper fokus framover blir retta mot privat sektor og særlig primærnæringa, sa SV-representanten Signe von Streng.

Seks funksjoner i karrieresentrene

• Veiledning 
• Videregående opplæring for voksne
• Koordinering, utvikling og styrking av karriereveiledning 
• Tilrettelegging av opplæringsmiljøet
• Nettverksutvikling og innhenting av kompetansebehov 
• Motivasjon og rekruttering for kvalifisering og opplæring

Satsinga på karrieresentre i Oppland har fått oppmerksomhet på nasjonalt nivå. I følge forskerne ved Universitetet i Tromsø som har fulgt prosjekt Kompetansemotor, har ingen andre fylker i Norge utvikla en så omfattende modell som Oppland. Ingen fylker har karrieresentre med så brede funksjoner og som kombinerer opplæring og veiledning for voksne i et og samme senter.

Fra Kompetansemotor til Karriere Oppland

Sjøl om prosjekt Kompetansemotor blir avslutta, fortsetter arbeidet med opplæring og veiledning av voksne gjennom Karriere Oppland. Målet er å etablere karrieresentre i alle regioner.

Karriere Oppland er et partnerskap mellom Oppland fylkeskommune, kommunene, NAV og høgskolene. Karrieresentrene er en ressurs for hele partnerskapet; Kommunenes ansvar som arbeidsgiver og samfunnsutvikler, Nav, som skal sikre kvalifisering av voksne i omstilling i eller utenfor arbeidslivet, og bedriftenes behov for kompetansekartlegging og opplæring.

Utdanningsinstitusjoner kan bruke sentret til å informere om studier, rekruttere til og tilrettelegge for desentraliserte/fleksible studier. Sentrenes fremste oppgave er å motivere for læring og utdanning slik at utdanningsnivået i Oppland heves.