Varsling om kritikkverdige forhold

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold er utarbeidet med bakgkrunn i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansattes rett til å si fra om på arbeidsplassen. Loven har også bestemmelser om at arbeidsgiver ikke kan møte kritikk med straff eller andre negative reaksjoner.  Arbeidsgiver har plikt til å legge forholdene til rette for  varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

De vedtatte varslingsrutinene er i samsvar  med arbeidsmiljølovens bestemmelser og skal sikre forsvarlig saksbehandling i varslingssaker og rettssikkerhet både for varsleren og de det varsles om. 

Hovedprinsippene som gjelder i varslingssaker i OFK er:

• Alle varsler skal tas på alvor og undersøkes
• Kritikkverdige forhold skal endres eller stoppes
• Åpenhet og ærlighet er viktig
• Alle saker bør som hoedregel tas opp med nærmeste leder
• Den som varsler skal ivarets på en god måte
• Den/de det varsles om har krev på rettssikkerhet

Varslingsrutinene er utarbeidet av en arbeidsgruppe som har bestått av

• Rektor Åge Lesjø
• Fylkestannlege Bjørn Ellingsæter
• Fylkespersonalsjef Anne Bostad
• Innkjøpsrådgiver Eli Ruud Bjørgo
• Hovedverneombud Jarle Østrem
• Hovedtillitsvalgt Elisabeth Dokken
• Rådgiver Eva Holmengen (leder av gruppa)

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling av kritikkvedige forhold går fram av lovens §§2-4, 2-5 og 3-6. Lovteksten ligger som vedlegg til rutinebeskrivelsen i vedleggsboksen til høyre.

I vedleggsboksen ligger

• Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold
• Skjema for intern oppfølging
• Skjema for intern varsling
• Håndbok for ansatte 
• Foilsett
• Varslingskanaler