Gå til søk
Gå til sidens innhold
Gå til kontaktinformasjon


Stillingsregulativet - Lønns- og stillingsbestemmelser for OFK

Oppland fylkeskommune har fom 1996 hatt sitt eget stillingsregulativ, eller Lønns- og stillingsbestemmelser for Oppland fylkeskommune, som er den offisielle betegnelsen fom 2006.


Hensikten med utarbeidingen av Lønns- og stillingsoversikt for Oppland fylkeskommune har vært å lage en kortfattet oversikt over stillinger, minstelønnsgarantier og garantirammer for de stillingskoder og stillingsbetegnelser som skal brukes i Ofk. Dette vil forhåpentligvis forenkle arbeidet for alle som arbeider med lønnsspørsmål på ulike nivå i organisasjonen.
 
Lønns- og stillingsoversikten er et supplement til Hovedtariffavtalen (HTA), som inneholder oversikt over samtlige stillingskoder på den kommunale sektor i Norge.
 
Fra 01.05.2004 er også undervisningspersonalet omfattet av den kommunale hovedtariffavtalen. Oversikt over minstelønnsgarantier og stillingskoder for undervisningspersonalet er innarbeidet i regulativet under kapittel 4 C. Kapittel 4 B omhandler tilsvarende gjennomgående stillinger i kapittel 4 (stillinger med både sentral og lokal lønnsfastsetting). Kapittel 3 og 5 omhandler stillinger der all lønnsfastsetting skjer lokalt, hhv lederstillinger og øvrige stillinger.
 
Fra 01.05.2006 er også undervisningspersonalet ved folkehøgskolene omfattet av den felles Hovedtariffavtale på kommunal sektor. Lønn etter A-tabellen i staten er omgjort til kronebeløp og stillingskodene er overført til kodene for undervisningsstillinger i Hovedtariffavtalens kap. 4 pr 01.05.2006.
 
Dersom det oppstår behov for å ta i bruk flere stillingskoder fra PAI-registeret og/eller rapporterings­benevnelser, må det gis melding om dette til Fagenhet Personal og lønn, slik at innføring av nye stillingskoder kan vurderes samlet. Lønns- og stillingsoversikten blir oppdatert fortløpende.
 

Del

     

    Sist oppdatert: 17.08.2010

    Publisert: 20.08.2008

    Bostad, Anne
    Tips en venn     Skriv ut